Levamos em consideração os atendimentos terapêuticos que fazem parte do rol de procedimentos, como sessões de fisioterapia ou psicoterapia realizados em regime ambulatorial. Destas, as consultas com fisioterapeutas são as mais procuradas, chegando à média de 1,01 por beneficiários anualmente em 2018. Contudo, é melhor ter a consciência tranquila de ter a cobertura do plano do que ser pego de surpresa e ter que arcar com todos os custos.
Quais são as vantagens do planejamento financeiro na aquisição de um plano de saúde?
Tratamentos para doenças crônicas são demorados, visto que essas possuem maior período de latência. Não à toa, 70% dos gastos voltados para a saúde no Brasil são voltados para os cuidados de pacientes com doenças crônicas. As consultas eletivas são as mais comumente procuradas pelos beneficiários, chegando a quase 80%.
Vantagens de ter um plano de saúde exclusivo para servidores públicos
Os planos de saúde, seja individual, familiar ou corporativo, geralmente possuem parcerias com uma grande quantidade de prestadores de serviços de saúde, garantindo uma ampla seleção para os segurados. Lembre-se também que o valor é calculado por faixa etária, sendo assim, pacientes jovens e que possuem gastos menores com saúde podem contratar planos mais baratos. Se este não é o seu perfil, existem muitas opções de serviços e operadoras que podem oferecer um valor mais baixo.
Alguns planos de saúde incluem cobertura para medicamentos prescritos, o que pode resultar em economia significativa. Dependendo do plano, os medicamentos podem ser totalmente ou parcialmente cobertos. Segundo dados da VIGITEL Saúde Suplementar, cerca de 6,9% dos beneficiários de plano de saúde com mais de 18 anos já tinham sido diagnosticados com diabetes até o ano de 2017. Atualmente, o aumento de doenças crônicas não transmissíveis têm se tornado um dos maiores problemas de saúde pública no Brasil. Dados do Sistema de Informação de Mortalidade mostram que doenças cardiovasculares, diabetes mellitus, cânceres e doenças respiratórias vitimaram 51,6% da população no ano de 2015.
Outro benefício do plano de saúde é o acesso a um atendimento com mais qualidade do que o disponível no sistema público. Se você tiver uma experiência de atendimento ruim, basta prestar uma queixa à operadora. Com o convênio você tem um gasto mensal com saúde, por isso não parece que você está fazendo uma economia.
Para profissionais
Sabemos que algumas categorias de servidores públicos possuem longas jornadas de trabalho, passam por muito estresse físico e mental e, por isso, precisam de um plano que atenda a essas necessidades específicas. A ANS Agência Nacional de Saúde Suplementar, é a responsável por atualizar o tempo de carência e os valores dos reajustes de todos os tipos de planos de saúde do país, é importante se alinhar às regras desta agência. A qualidade de vida do colaborador melhora e assim ele se sente mais disposto em cumprir com as suas atividades diárias na empresa, em decorrência disso, a produtividade aumenta.
Os planos para servidor público também seguem toda a regulamentação da ANS em relação ao rol de procedimentos básicos, às taxas de coparticipação, aos reajustes, às coberturas e outras normas. Nos planos da Geap, alguns serviços e procedimentos nos quais os planos convencionais normalmente cobram coparticipação são isentos dessa taxa, garantindo um custo-benefício bem melhor. Um funcionário demitido sem justa causa ainda poderá permanecer no plano de saúde, em um período de 6 meses a 2 anos, por ser um momento de mais fragilidade do colaborador, a empresa acaba por arcar com esses gastos. As empresas não são obrigadas a fornecerem planos de saúde aos seus funcionários, assim como eles também não são obrigados a aceitar o plano escolhido pela empresa. Contudo, a dedução completa só é para empresas que possuem muitas despesas com os planos, em casos contrários, podem realizar a dedução simples.
Isso ocorre porque, quando há uma demissão, entende-se que é o momento de mais fragilidade do colaborador, em que estará sem emprego e precisaria custear um convênio para manter um período de mais estabilidade. Caso o funcionário seja efetivado em outra empresa que também forneça o plano de saúde, antes do tempo de solicitação, o cancelamento é imediato. Por mais que realize a contratação com valores combinados, é importante a empresa ter uma reserva para as alterações de valores e tempos para recorrer aos serviços, pois se atualizam sempre e costumam ser automáticos. Caso o colaborador decida colocar dependentes, é importante saber quantos possuem esse interesse, já que pode ser adicionado avós, bisavós, netos, bisnetos, pais, filhos e precisa ter uma cobertura para isto. O plano de saúde possibilita que o funcionário cuide da saúde física e mental, estabelecendo cuidando como um todo e assim tornar a equipe mais saudável e produtiva por estarem com este apoio adicional.
Com excelente estrutura e uma ampla rede credenciada, a operadora é referência em atendimento próximo e humanizado, contando com atendimento nacional em urgência carta de crédito e emergência pelo convênio ABRAMGE. Muitas pessoas possuem receio em contratar plano de saúde, pois acreditam que é algo burocrático e demorado. No entanto, é possível declarar o interesse pelo plano de forma online e, sem muitas dificuldades, qualquer pessoa pode contratar o serviço sem absolutamente nenhuma restrição. Se, por acaso houver a necessidade de cancelar o serviço, é só fazer uma declaração de cancelamento simples e assinada e então levar até a empresa que foi contratada para oficializar a decisão. Para quem depende do SUS (Sistema Único de Saúde), agendar uma consulta ou um exame poderia levar meses. Com o convênio médico, o prazo de atendimento para consultas básicas, como pediatria, clínica médica, cirurgia geral, ginecologia e obstetrícia, é de até 7 dias úteis.
A abrangência do plano determina o espaço geográfico dentro do qual o indivíduo poderá ser atendido. Está pensando em contratar ou trocar de plano de saúde, conheça as vantagens e desvantagens e qual é a melhor opção para você e sua família. Muitos planos de saúde oferecem programas de saúde e bem-estar para seus membros. Estes podem incluir programas de perda de peso, cessação do tabagismo, controle do estresse, entre outros, que ajudam a promover um estilo de vida mais saudável. Agora que você já conhece as vantagens de ter um plano de saúde, veja abaixo quais são os 5 tratamentos mais buscados pelos beneficiários e quando utilizá-los. Com o plano, você tem muito mais facilidade para marcar consultas e exames do que por meio do sistema público de saúde.
Devemos lembrar que alguns recursos e serviços médicos, considerados de maior qualidade, geralmente estão localizados nas grandes cidades ou possuem convênio com planos de abrangência nacional. A paz de espírito proporcionada pela garantia de assistência médica quando necessária é inestimável. Saber que você e sua família estarão cobertos em caso de doenças ou acidentes é uma das principais vantagens de ter um plano de saúde. Uma das características mais interessantes desta ampla rede é sua abrangência geográfica. Em muitos casos, a rede de um plano de saúde não está limitada a uma única cidade ou região, mas se estende por várias áreas, províncias e até mesmo países. Isto é particularmente relevante para pessoas que viajam frequentemente, seja a trabalho ou a lazer, pois podem se beneficiar de uma cobertura de saúde quase universal.
Quem escolhe um plano de saúde tem a opção de escolher o melhor serviço de acordo com a necessidade do seu perfil e isso também inclui o preço. Atualmente, existem várias coberturas de planos de saúde com atendimento de qualidade e valores acessíveis. Os planos de saúde geralmente têm uma rede credenciada de médicos, hospitais e clínicas. Isso significa que você tem acesso a profissionais de saúde qualificados e instituições renomadas. A qualidade dos cuidados é essencial para uma recuperação eficaz, e os planos de saúde garantem que você receba atendimento de médicos e especialistas bem treinados e experientes.
Fora desses níveis de parentescos exigidos pelo plano de saúde empresarial, não é possível adicionar dependentes. Assim como a empresa não é obrigada a fornecer o convênio, o colaborador também não é obrigado a aceitar o plano de saúde proposto. A empresa divide o valor da mensalidade com o colaborador, que só precisa ser pago quando o plano de saúde for utilizado, caso contrário, nem a empresa e nem o colaborador precisam pagar. Existem algumas regras e obrigatoriedades que surgem somente quando a empresa passa a oferecer o plano de saúde, segundo a Lei L9656.